北京拓展訓練體會:信任是拓展訓練的基礎
在做拓展訓練項目中,第一個重要步奏就是建立信任。培養(yǎng)團隊的信任感,領導者首先信任自己的團隊,把工作分配給他們,學會委任工作和權力。北京拓展訓練過程中,隊長將通關任務交給我們,無論我們是否順利通關成功,他都會鼓勵和關懷我們、信任我們,因為隊長對我們信任,所以每個人都盡自己最大的能力去完成任務。所以作為一個領導者,就應該信任自己的團隊,把工作放心交給他們去做。
團隊之間沒有秘密,團隊的工作跟秘密無法共存。團隊的工作要公開交流,相互信任,自由交換意見,遇到問題共同商討解決的方法。身在同一個團隊,我們應該改每一個隊員知道自己在做什么,讓所有的隊員都有一個共同的目標。
感情交流、信息分享很重要!就像拓展訓練一樣,一個人一個想法,一百個人一百個想法,總有適合團隊通關的方法。做任何事情,我們要敢于將自己的想法表達出來,信任自己的團隊,讓團隊共享自己的方法,為團隊奉獻一份力量。
公平。在進行任何一個決策或者采取行動之前,都要考慮一下他人的看法,要結合團隊的實際情況出發(fā)。我們不能站在自己的角度去看待問題,要在處理事情上做到公平公正,讓團隊可以團結一致、相互信任、相互幫助、共同努力。
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