北京團(tuán)建活動促進(jìn)成員內(nèi)部溝通，融洽團(tuán)隊關(guān)系
北京團(tuán)建活動中個人項目主要挑戰(zhàn)的是心理能力，對參與者的心理承受力是一次極大的考驗。團(tuán)隊項目是以培養(yǎng)團(tuán)隊精神為目標(biāo)，項目的難度一般教復(fù)雜，這一階段是為 了促進(jìn)學(xué)員之間的相互信任、理解、默契和配合，最終的回顧總結(jié)也是很重要的，回顧有助于帶動學(xué)員對體驗進(jìn)行整理和感悟，并能引導(dǎo)他們將北京團(tuán)建活動過程中的收獲遷移到日常的工作和生活中去。
北京團(tuán)建活動讓員工參與適當(dāng)?shù)脑黾有┨魬?zhàn)性強(qiáng)項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善于領(lǐng)導(dǎo)、成就事業(yè)的堅強(qiáng)性格;處于快速成長期的企業(yè)員工參加挑戰(zhàn)團(tuán)隊合作能力、迅速反應(yīng)能力和堅定執(zhí)行能力的項目，培養(yǎng)員工的應(yīng)對能力、奉獻(xiàn)精神和執(zhí)著精神;處于成熟期的企業(yè)員工多是側(cè)重培養(yǎng)善于溝通、注重細(xì)節(jié)、有責(zé)任感的沉穩(wěn)型員工;進(jìn)行危機(jī)管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團(tuán)結(jié)、同舟共濟(jì)的性格。從某種程度上來說，企業(yè)的性格決定企業(yè)的命運(yùn)。一次北京團(tuán)建活動可能拯救一個企業(yè)。能夠成功贏得員工心靈和意志的企業(yè)，就一定能塑造出最適合環(huán)境發(fā)展的企業(yè)性格，也就擁有了遠(yuǎn)大前途。
北京團(tuán)建活動增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)成員內(nèi)部溝通，融洽團(tuán)隊關(guān)系；配合企業(yè)的理念文化與企業(yè)目標(biāo)，形成共同參與和共同意志；強(qiáng)化對員工的文化管理，實現(xiàn)對員工的精神激勵。 增強(qiáng)競爭力，樹立相互配合、相互支持的團(tuán)隊意識；激發(fā)創(chuàng)造進(jìn)取精神；促進(jìn)團(tuán)隊在應(yīng)對變化等方面能力的提升。
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